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En France, les très petites entreprises (TPE) jouent un rôle fondamental dans notre économie et notre société. Elles emploient un quart de la population active et contribuent à hauteur de 10 % au produit intérieur brut (PIB). (Source : INSEE, "Les entreprises en France") Malgré leur importance, ces structures restent souvent invisibles dans les débats publics et les politiques économiques.

Les TPE en Bretagne : un poids économique local majeur

En Bretagne, les TPE constituent l'ossature du tissu économique local. Avec plus de 95 % des entreprises bretonnes classées comme TPE, elles participent activement à la vitalité des territoires, notamment en zone rurale. (Source : CCI Bretagne, "Portrait des TPE bretonnes") Ces structures jouent un rôle crucial dans le maintien des services de proximité, comme les commerces, les artisans, ou encore les petites entreprises de services.

La Bretagne se distingue également par un esprit d'entrepreneuriat marqué, où les valeurs de solidarité et de coopération, propres à la culture bretonne, s'expriment pleinement dans les relations professionnelles. (Source : Observatoire régional de l'économie sociale et solidaire en Bretagne) Ces entreprises sont souvent familiales ou fortement ancrées dans leur communauté locale, favorisant des relations de travail basées sur la confiance et l'entraide.

Un modèle à revaloriser

Les TPE ne sont pas seulement des acteurs économiques. Elles incarnent une autre vision des relations de travail, basée sur la proximité, la confiance et la conscience d'un destin commun entre employeurs et salariés. Ces entreprises représentent un laboratoire idéal pour mettre en œuvre une économie plus humaine et responsable, où les intérêts partagés sont au cœur des stratégies.

Rejoignez la réflexion

Employeurs, salariés ou simples curieux, participez à cette réflexion collective et enrichissez-vous d’une perspective nouvelle sur le travail. Ensemble, construisons des relations professionnelles basées sur la confiance et l’engagement mutuel.

Paris, le 17 décembre 2024

A l’attention de nos élus et responsables politiques

L’instabilité dans laquelle a basculé notre pays fait peser sur nous le risque d’une crise économique aux conséquences sociales dramatiques.

D’ores et déjà en France, des projets d’investissements sont gelés, les intentions d’embauches sont révisées, les défaillances d’entreprises de toutes tailles se multiplient au point d’atteindre un niveau inconnu depuis longtemps.

Derrière ces remontées en temps réel de nos capteurs de terrain sur tout le territoire – dont toutes nos organisations disposent massivement – c’est l’économie réelle, l’avenir des entreprises et le quotidien des salariés, qui sont en jeu. Les conséquences d’une instabilité prolongée, pour notre société, sa cohésion, les femmes et les hommes qui la composent, en seraient graves.

Dans le respect du fonctionnement de nos institutions et des choix des élus de la Nation, il est de notre devoir de vous alerter sur les risques réels qu’une telle instabilité génère.

Comme vous, les acteurs sociaux que nous sommes – représentants des organisations syndicales et patronales – sommes profondément attachés à la démocratie et à la démocratie sociale. Nous sommes déterminés à participer pleinement aux transformations de notre société, confrontés à une situation budgétaire et a des mutations sans précédent qu’elles soient technologiques, géostratégiques, démographiques ou climatiques.

C’est pourquoi nous appelons, au nom de la confiance que les millions de salariés et chefs d’entreprise que nous représentons placent en nous et de l’esprit de responsabilité qui nous guide, à retrouver au plus vite le chemin de la stabilité, de la visibilité et de la sérénité. La voie du paritarisme qui passe par le dialogue, la négociation collective et la construction de compromis, est en capacité d’apporter des réponses concrètes. Nos organisations en ont fait encore récemment la démonstration.

Il en va de notre capacité à être porteurs de progrès et de justice sociale, de performance économique et sociale et de respect de l’environnement.

Les interlocuteurs sociaux seront comme toujours au rendez-vous du dialogue et de la responsabilité.

François Asselin, Président de la CPME

Cyril Chabanier, Président de la CFTC

François Hommeril – Président de la Confédération française de l’Encadrement – CGC

Marylise Léon – Secrétaire générale de la CFDT

Patrick Martin, Président du Mouvement des entreprises de France

Michel Picon, Président de l’U2P

Fréderic Souillot – Secrétaire général de Force Ouvrière

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La CFTC Bretagne prépare 2025 : retour sur le conseil de l'Union Régionale du 9 décembre à Saint-Brieuc

L’Union Régionale CFTC Bretagne s’est réunie lundi 9 décembre 2024 à Saint-Brieuc pour son conseil. L’occasion de faire le point sur l’actualité syndicale, d’élire de nouveaux responsables et de définir les priorités pour l’année à venir.

Élections TPE, chambres d’agriculture et représentativité CFTC en Bretagne

Alain Alaterre a ouvert la séance avec une présentation complète de l’actualité électorale. Il a évoqué les enjeux des élections dans les Très Petites Entreprises (TPE), un secteur clé pour renforcer la présence de la CFTC. Il a également mis en avant les élections des chambres d’agriculture, soulignant l’importance de ces instances dans le contexte breton. Enfin, Alain Alaterre a dressé un bilan de la représentativité actuelle de la CFTC en Bretagne, qui se maintient à un niveau encourageant, témoignant de l’efficacité des efforts militants dans la région.

Nouveaux élus à l’Union Régionale

Le conseil a vu plusieurs nominations importantes :

• Loïc Galès, élu conseiller suppléant confédéral, représentera la Bretagne au niveau national.
• Jean-Baptiste Baillet devient secrétaire général de l’UR.
• Nadège (trésorière-adjointe) rejoint l’équipe en charge des finances régionales.

Les retraités, piliers de la CFTC

Richard Boudesseul, représentant des retraités bretons, a rappelé leur rôle central dans le mouvement, notamment pour transmettre les valeurs CFTC et appuyer les militants actifs.

Priorités 2025 : finances, formations et communication

• Finances : Alban Faucon, trésorier, a présenté un bilan sain et orienté vers le soutien aux actions locales.
• Formations : le plan 2025 prévoit des sessions pour renforcer les compétences syndicales, avec un focus sur la négociation et les nouveaux élus.
• La communication a été au cœur des discussions, avec plusieurs projets stratégiques présentés par Loïc Galès, secrétaire général adjoint chargé de ce domaine. L’un des axes majeurs est l’uniformisation des logos, accompagnée de la création d’une version bretonne pour valoriser l’identité régionale de la CFTC. Par ailleurs, la Commission Communication travaille activement à renforcer la présence numérique du syndicat en développant sa visibilité sur les réseaux sociaux et en optimisant sa position sur Google. Enfin, un nouveau véhicule floqué aux couleurs de la CFTC sera bientôt mis en circulation, offrant une meilleure visibilité lors des déplacements dans toute la région.

Une CFTC en ordre de marche

Ce conseil marque une nouvelle étape pour l’Union Régionale CFTC Bretagne, qui se positionne comme un acteur clé du dialogue social en 2025. Entre enjeux électoraux, montée en compétences et modernisation, le syndicat continue de renforcer son implantation sur le territoire breton.