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En France, les très petites entreprises (TPE) jouent un rôle fondamental dans notre économie et notre société. Elles emploient un quart de la population active et contribuent à hauteur de 10 % au produit intérieur brut (PIB). (Source : INSEE, "Les entreprises en France") Malgré leur importance, ces structures restent souvent invisibles dans les débats publics et les politiques économiques.

Les TPE en Bretagne : un poids économique local majeur

En Bretagne, les TPE constituent l'ossature du tissu économique local. Avec plus de 95 % des entreprises bretonnes classées comme TPE, elles participent activement à la vitalité des territoires, notamment en zone rurale. (Source : CCI Bretagne, "Portrait des TPE bretonnes") Ces structures jouent un rôle crucial dans le maintien des services de proximité, comme les commerces, les artisans, ou encore les petites entreprises de services.

La Bretagne se distingue également par un esprit d'entrepreneuriat marqué, où les valeurs de solidarité et de coopération, propres à la culture bretonne, s'expriment pleinement dans les relations professionnelles. (Source : Observatoire régional de l'économie sociale et solidaire en Bretagne) Ces entreprises sont souvent familiales ou fortement ancrées dans leur communauté locale, favorisant des relations de travail basées sur la confiance et l'entraide.

Un modèle à revaloriser

Les TPE ne sont pas seulement des acteurs économiques. Elles incarnent une autre vision des relations de travail, basée sur la proximité, la confiance et la conscience d'un destin commun entre employeurs et salariés. Ces entreprises représentent un laboratoire idéal pour mettre en œuvre une économie plus humaine et responsable, où les intérêts partagés sont au cœur des stratégies.

Rejoignez la réflexion

Employeurs, salariés ou simples curieux, participez à cette réflexion collective et enrichissez-vous d’une perspective nouvelle sur le travail. Ensemble, construisons des relations professionnelles basées sur la confiance et l’engagement mutuel.

Paris, le 17 décembre 2024

A l’attention de nos élus et responsables politiques

L’instabilité dans laquelle a basculé notre pays fait peser sur nous le risque d’une crise économique aux conséquences sociales dramatiques.

D’ores et déjà en France, des projets d’investissements sont gelés, les intentions d’embauches sont révisées, les défaillances d’entreprises de toutes tailles se multiplient au point d’atteindre un niveau inconnu depuis longtemps.

Derrière ces remontées en temps réel de nos capteurs de terrain sur tout le territoire – dont toutes nos organisations disposent massivement – c’est l’économie réelle, l’avenir des entreprises et le quotidien des salariés, qui sont en jeu. Les conséquences d’une instabilité prolongée, pour notre société, sa cohésion, les femmes et les hommes qui la composent, en seraient graves.

Dans le respect du fonctionnement de nos institutions et des choix des élus de la Nation, il est de notre devoir de vous alerter sur les risques réels qu’une telle instabilité génère.

Comme vous, les acteurs sociaux que nous sommes – représentants des organisations syndicales et patronales – sommes profondément attachés à la démocratie et à la démocratie sociale. Nous sommes déterminés à participer pleinement aux transformations de notre société, confrontés à une situation budgétaire et a des mutations sans précédent qu’elles soient technologiques, géostratégiques, démographiques ou climatiques.

C’est pourquoi nous appelons, au nom de la confiance que les millions de salariés et chefs d’entreprise que nous représentons placent en nous et de l’esprit de responsabilité qui nous guide, à retrouver au plus vite le chemin de la stabilité, de la visibilité et de la sérénité. La voie du paritarisme qui passe par le dialogue, la négociation collective et la construction de compromis, est en capacité d’apporter des réponses concrètes. Nos organisations en ont fait encore récemment la démonstration.

Il en va de notre capacité à être porteurs de progrès et de justice sociale, de performance économique et sociale et de respect de l’environnement.

Les interlocuteurs sociaux seront comme toujours au rendez-vous du dialogue et de la responsabilité.

François Asselin, Président de la CPME

Cyril Chabanier, Président de la CFTC

François Hommeril – Président de la Confédération française de l’Encadrement – CGC

Marylise Léon – Secrétaire générale de la CFDT

Patrick Martin, Président du Mouvement des entreprises de France

Michel Picon, Président de l’U2P

Fréderic Souillot – Secrétaire général de Force Ouvrière

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La CFTC Bretagne prépare 2025 : retour sur le conseil de l'Union Régionale du 9 décembre à Saint-Brieuc

L’Union Régionale CFTC Bretagne s’est réunie lundi 9 décembre 2024 à Saint-Brieuc pour son conseil. L’occasion de faire le point sur l’actualité syndicale, d’élire de nouveaux responsables et de définir les priorités pour l’année à venir.

Élections TPE, chambres d’agriculture et représentativité CFTC en Bretagne

Alain Alaterre a ouvert la séance avec une présentation complète de l’actualité électorale. Il a évoqué les enjeux des élections dans les Très Petites Entreprises (TPE), un secteur clé pour renforcer la présence de la CFTC. Il a également mis en avant les élections des chambres d’agriculture, soulignant l’importance de ces instances dans le contexte breton. Enfin, Alain Alaterre a dressé un bilan de la représentativité actuelle de la CFTC en Bretagne, qui se maintient à un niveau encourageant, témoignant de l’efficacité des efforts militants dans la région.

Nouveaux élus à l’Union Régionale

Le conseil a vu plusieurs nominations importantes :

• Loïc Galès, élu conseiller suppléant confédéral, représentera la Bretagne au niveau national.
• Jean-Baptiste Baillet devient secrétaire général de l’UR.
• Nadège (trésorière-adjointe) rejoint l’équipe en charge des finances régionales.

Les retraités, piliers de la CFTC

Richard Boudesseul, représentant des retraités bretons, a rappelé leur rôle central dans le mouvement, notamment pour transmettre les valeurs CFTC et appuyer les militants actifs.

Priorités 2025 : finances, formations et communication

• Finances : Alban Faucon, trésorier, a présenté un bilan sain et orienté vers le soutien aux actions locales.
• Formations : le plan 2025 prévoit des sessions pour renforcer les compétences syndicales, avec un focus sur la négociation et les nouveaux élus.
• La communication a été au cœur des discussions, avec plusieurs projets stratégiques présentés par Loïc Galès, secrétaire général adjoint chargé de ce domaine. L’un des axes majeurs est l’uniformisation des logos, accompagnée de la création d’une version bretonne pour valoriser l’identité régionale de la CFTC. Par ailleurs, la Commission Communication travaille activement à renforcer la présence numérique du syndicat en développant sa visibilité sur les réseaux sociaux et en optimisant sa position sur Google. Enfin, un nouveau véhicule floqué aux couleurs de la CFTC sera bientôt mis en circulation, offrant une meilleure visibilité lors des déplacements dans toute la région.

Une CFTC en ordre de marche

Ce conseil marque une nouvelle étape pour l’Union Régionale CFTC Bretagne, qui se positionne comme un acteur clé du dialogue social en 2025. Entre enjeux électoraux, montée en compétences et modernisation, le syndicat continue de renforcer son implantation sur le territoire breton.

Dès ses premiers pas, le syndicalisme chrétien a été porté par des femmes comme Marie-Louise Rochebillard. Aujourd'hui aussi, il est incarné par des figures féminines, qui plaident pour la cause des femmes avec pour boussole les droits sociaux au service de leur liberté de choix. Tous les mardis, la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) ou les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens (EDC) proposent une réflexion de fond sur le travail et ses défis, à la lumière de l'enseignement social de l'Eglise. Cette semaine, l'éclairage de Pascale Coton, vice-présidente de la CFTC.

Les débats sur les retraites ne cesseront que lorsqu’une vraie réforme du régime sera entreprise, c’est-à-dire une réforme qui corrige les injustices au lieu de les renforcer. En mettant en place un régime universel par point qui favoriserait à la fois les familles et les plus précaires, et qui renforcerait la pérennité du système. Tous les mardis, la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) ou les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens (EDC) proposent une réflexion de fond sur le travail et ses défis, à la lumière de l’enseignement social de l’Eglise. Cette semaine, l’éclairage de Pascale Coton, vice-présidente de la CFTC.

Rencontre des mandatés CFTC bretons à Saint-Grégoire – 30 octobre 2024

Le 30 octobre 2024, les mandatés de la CFTC en Bretagne se sont rassemblés à Saint-Grégoire pour une journée d’échanges et de formation. Les participants, représentants de la Carsat, de l’Urssaf, du CIBC, du CESER et d’autres organismes, ont assisté à un programme riche en interventions autour des enjeux syndicaux actuels et des outils de formation professionnelle.

La journée a débuté avec une présentation sur les élections de la CFTC et la question cruciale de la représentativité, animée par Alain Alaterre, président de l’UR CFTC Bretagne. Cette intervention a permis de rappeler l’importance de la mobilisation de chacun pour assurer la voix de la CFTC au sein des entreprises et institutions bretonnes.

Philippe Jaouen, Responsable des Relations Extérieures de Malakoff Humanis, a ensuite pris la parole pour présenter une méthode de gestion du stress intitulée "Gestion du stress en 30 minutes sans stress". Cette présentation, alliant théories et exercices pratiques, a été particulièrement appréciée par les participants, qui ont pu repartir avec des outils concrets à appliquer dans leur quotidien professionnel.

La pause déjeuner a permis aux participants de continuer les échanges de manière conviviale, abordant divers sujets tels que la problématique du "déchargement des marchandises par les chauffeurs ou par l’entreprise commerciale" et l'impact des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT-MP) des intérimaires sur les comptes employeurs des entreprises utilisatrices. Ce moment d’échange a renforcé l’esprit de solidarité et de réflexion partagée au sein de la CFTC.

L’après-midi a été marqué par l’intervention de Karim Jemmal, référent parcours de formation et chargé de projet Cléa à Transition Pro Bretagne. Il a présenté les divers dispositifs de formation professionnelle, notamment le FIPU, le C2P et le Pro-A. Cette session a mis en avant l’importance des co-financements, un aspect essentiel pour faciliter l’accès aux formations dans le cadre de transitions professionnelles. Pour plus d’informations, les participants ont été invités à consulter le site de Transition Pro Bretagne : https://www.transitionspro-bretagne.fr.

Cette rencontre s’est révélée enrichissante pour les mandatés, qui ont pu renforcer leurs connaissances et leur réseau tout en préparant les actions futures pour faire avancer les droits et la représentativité des salariés en Bretagne.

Le vendredi 18 octobre 2024, plus de 60 participants se sont réunis dans les locaux d’Harmonie Mutuelle à Rennes pour participer à un forum sur la santé au travail, ayant pour thème central le harcèlement. L’événement a été organisé avec l’objectif de sensibiliser et d’informer les acteurs du monde du travail sur les risques psychosociaux (RPS) et les moyens de prévention et de reconnaissance du harcèlement en entreprise.

Thierry Papin, secrétaire général adjoint de l’Union Régionale CFTC Bretagne, a ouvert la journée en prononçant un mot d’accueil. Dans son discours, il a souligné la banalisation croissante du harcèlement au sein des entreprises : « Le harcèlement semble glisser sur les épaules des salariés ces dernières années, d’où l’importance de mettre ce sujet en lumière et d’en discuter ouvertement. » Cette remarque a donné le ton de la journée, en insistant sur l'urgence de répondre aux problèmes liés aux RPS.

Ensuite, Mme Poaty, responsable d’unité de contrôle, et M. Carrique, agent de contrôle de la DREETS Bretagne, ont pris la parole pour présenter les concepts clés liés aux RPS, incluant le harcèlement et les types de prévention possibles. Ils ont mis en avant cinq grands facteurs influençant les risques psychosociaux :

1. L’intensité et le temps de travail
2. L’exigence émotionnelle
3. Le conflit de valeurs (souffrance éthique)
4. Le manque d’autonomie au travail
5. L’insécurité professionnelle

Le cadre juridique de la prévention a également été abordé, avec un rappel des principes généraux de prévention et du DUER (Document Unique d'Évaluation des Risques). Ils ont souligné que les protections collectives doivent primer sur les protections individuelles, conformément à l’obligation de résultat mentionnée dans l'article 5 de la directive cadre européenne du 12 juin 1989. La place des RPS dans le Plan Santé Travail 3 (2016-2020) et l’ANI sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) de 2017 ont également été mis en avant pour démontrer l’évolution des politiques de santé au travail.

L'après-midi, les échanges ont continué avec l'intervention de M. Hervé, directeur des ressources humaines d’Harmonie Mutuelle pour le grand Ouest, qui a partagé son expérience et ses perspectives sur la prévention du harcèlement au sein de son organisation.

Cette journée de forum a permis aux participants de mieux comprendre les enjeux du harcèlement au travail et les moyens de le prévenir, renforçant l'importance d'une démarche collective et proactive pour garantir le bien-être des salariés.

Rennes, 11 octobre 2024 – Ce vendredi, la CFTC a investi la Place de la République à Rennes avec son "Point Bleu". Une vingtaine de militants, dont Thierry Papin, Jean-Baptiste Baillet et Marie S, étaient présents pour informer les salariés et échanger avec les passants.

"Nous sommes ici pour rappeler aux salariés qu’ils ne sont pas seuls face aux problématiques du travail," a déclaré Thierry Papin. "Les droits évoluent, et il est essentiel que chacun soit bien informé et accompagné."

Jean-Baptiste Baillet a ajouté : "Beaucoup de salariés ignorent certains de leurs droits. Nous sommes là pour leur donner des outils afin qu'ils puissent se défendre dans leur vie professionnelle."

Pour Marie S, la clé de l’initiative réside dans la proximité : "C’est hors des cadres formels que l’on parvient vraiment à écouter et répondre aux préoccupations concrètes des gens."

Cette journée a permis de renforcer la visibilité de la CFTC tout en répondant aux interrogations des salariés sur leurs droits et les réformes en cours. Le syndicat poursuit ces actions de terrain, convaincu que l’écoute et l’accompagnement sont essentiels pour protéger les travailleurs.