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Dès ses premiers pas, le syndicalisme chrétien a été porté par des femmes comme Marie-Louise Rochebillard. Aujourd'hui aussi, il est incarné par des figures féminines, qui plaident pour la cause des femmes avec pour boussole les droits sociaux au service de leur liberté de choix. Tous les mardis, la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) ou les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens (EDC) proposent une réflexion de fond sur le travail et ses défis, à la lumière de l'enseignement social de l'Eglise. Cette semaine, l'éclairage de Pascale Coton, vice-présidente de la CFTC.

Les débats sur les retraites ne cesseront que lorsqu’une vraie réforme du régime sera entreprise, c’est-à-dire une réforme qui corrige les injustices au lieu de les renforcer. En mettant en place un régime universel par point qui favoriserait à la fois les familles et les plus précaires, et qui renforcerait la pérennité du système. Tous les mardis, la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) ou les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens (EDC) proposent une réflexion de fond sur le travail et ses défis, à la lumière de l’enseignement social de l’Eglise. Cette semaine, l’éclairage de Pascale Coton, vice-présidente de la CFTC.

Rencontre des mandatés CFTC bretons à Saint-Grégoire – 30 octobre 2024

Le 30 octobre 2024, les mandatés de la CFTC en Bretagne se sont rassemblés à Saint-Grégoire pour une journée d’échanges et de formation. Les participants, représentants de la Carsat, de l’Urssaf, du CIBC, du CESER et d’autres organismes, ont assisté à un programme riche en interventions autour des enjeux syndicaux actuels et des outils de formation professionnelle.

La journée a débuté avec une présentation sur les élections de la CFTC et la question cruciale de la représentativité, animée par Alain Alaterre, président de l’UR CFTC Bretagne. Cette intervention a permis de rappeler l’importance de la mobilisation de chacun pour assurer la voix de la CFTC au sein des entreprises et institutions bretonnes.

Philippe Jaouen, Responsable des Relations Extérieures de Malakoff Humanis, a ensuite pris la parole pour présenter une méthode de gestion du stress intitulée "Gestion du stress en 30 minutes sans stress". Cette présentation, alliant théories et exercices pratiques, a été particulièrement appréciée par les participants, qui ont pu repartir avec des outils concrets à appliquer dans leur quotidien professionnel.

La pause déjeuner a permis aux participants de continuer les échanges de manière conviviale, abordant divers sujets tels que la problématique du "déchargement des marchandises par les chauffeurs ou par l’entreprise commerciale" et l'impact des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT-MP) des intérimaires sur les comptes employeurs des entreprises utilisatrices. Ce moment d’échange a renforcé l’esprit de solidarité et de réflexion partagée au sein de la CFTC.

L’après-midi a été marqué par l’intervention de Karim Jemmal, référent parcours de formation et chargé de projet Cléa à Transition Pro Bretagne. Il a présenté les divers dispositifs de formation professionnelle, notamment le FIPU, le C2P et le Pro-A. Cette session a mis en avant l’importance des co-financements, un aspect essentiel pour faciliter l’accès aux formations dans le cadre de transitions professionnelles. Pour plus d’informations, les participants ont été invités à consulter le site de Transition Pro Bretagne : https://www.transitionspro-bretagne.fr.

Cette rencontre s’est révélée enrichissante pour les mandatés, qui ont pu renforcer leurs connaissances et leur réseau tout en préparant les actions futures pour faire avancer les droits et la représentativité des salariés en Bretagne.

Le vendredi 18 octobre 2024, plus de 60 participants se sont réunis dans les locaux d’Harmonie Mutuelle à Rennes pour participer à un forum sur la santé au travail, ayant pour thème central le harcèlement. L’événement a été organisé avec l’objectif de sensibiliser et d’informer les acteurs du monde du travail sur les risques psychosociaux (RPS) et les moyens de prévention et de reconnaissance du harcèlement en entreprise.

Thierry Papin, secrétaire général adjoint de l’Union Régionale CFTC Bretagne, a ouvert la journée en prononçant un mot d’accueil. Dans son discours, il a souligné la banalisation croissante du harcèlement au sein des entreprises : « Le harcèlement semble glisser sur les épaules des salariés ces dernières années, d’où l’importance de mettre ce sujet en lumière et d’en discuter ouvertement. » Cette remarque a donné le ton de la journée, en insistant sur l'urgence de répondre aux problèmes liés aux RPS.

Ensuite, Mme Poaty, responsable d’unité de contrôle, et M. Carrique, agent de contrôle de la DREETS Bretagne, ont pris la parole pour présenter les concepts clés liés aux RPS, incluant le harcèlement et les types de prévention possibles. Ils ont mis en avant cinq grands facteurs influençant les risques psychosociaux :

1. L’intensité et le temps de travail
2. L’exigence émotionnelle
3. Le conflit de valeurs (souffrance éthique)
4. Le manque d’autonomie au travail
5. L’insécurité professionnelle

Le cadre juridique de la prévention a également été abordé, avec un rappel des principes généraux de prévention et du DUER (Document Unique d'Évaluation des Risques). Ils ont souligné que les protections collectives doivent primer sur les protections individuelles, conformément à l’obligation de résultat mentionnée dans l'article 5 de la directive cadre européenne du 12 juin 1989. La place des RPS dans le Plan Santé Travail 3 (2016-2020) et l’ANI sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) de 2017 ont également été mis en avant pour démontrer l’évolution des politiques de santé au travail.

L'après-midi, les échanges ont continué avec l'intervention de M. Hervé, directeur des ressources humaines d’Harmonie Mutuelle pour le grand Ouest, qui a partagé son expérience et ses perspectives sur la prévention du harcèlement au sein de son organisation.

Cette journée de forum a permis aux participants de mieux comprendre les enjeux du harcèlement au travail et les moyens de le prévenir, renforçant l'importance d'une démarche collective et proactive pour garantir le bien-être des salariés.

Rennes, 11 octobre 2024 – Ce vendredi, la CFTC a investi la Place de la République à Rennes avec son "Point Bleu". Une vingtaine de militants, dont Thierry Papin, Jean-Baptiste Baillet et Marie S, étaient présents pour informer les salariés et échanger avec les passants.

"Nous sommes ici pour rappeler aux salariés qu’ils ne sont pas seuls face aux problématiques du travail," a déclaré Thierry Papin. "Les droits évoluent, et il est essentiel que chacun soit bien informé et accompagné."

Jean-Baptiste Baillet a ajouté : "Beaucoup de salariés ignorent certains de leurs droits. Nous sommes là pour leur donner des outils afin qu'ils puissent se défendre dans leur vie professionnelle."

Pour Marie S, la clé de l’initiative réside dans la proximité : "C’est hors des cadres formels que l’on parvient vraiment à écouter et répondre aux préoccupations concrètes des gens."

Cette journée a permis de renforcer la visibilité de la CFTC tout en répondant aux interrogations des salariés sur leurs droits et les réformes en cours. Le syndicat poursuit ces actions de terrain, convaincu que l’écoute et l’accompagnement sont essentiels pour protéger les travailleurs.

C'est avec une joie débordante qu’à la CFTC Fonction Publique nous accueillons les dernières déclarations de notre nouveau premier ministre Michel Barnier. Enfin, un homme politique courageux qui ose dire tout haut ce que le gouvernement pense tout bas !

Réjouissons-nous, car bientôt nous n'aurons plus à nous soucier de ces services publics encombrants…

Qui a besoin d'écoles, d'hôpitaux ou de sécurité, après tout ?

La "fusion de services publics" promise nous apportera sans doute des guichets uniques où l'on pourra à la fois poster une lettre, se faire soigner et obtenir un permis de construire. Quelle efficacité !

Quant aux fonctionnaires, il semble grand temps de les remercier pour leurs bons et loyaux services. Leur non-remplacement sera certainement bénéfique pour tous. Les enseignants pourront enfin s'occuper de classes de 50 élèves, tandis que les infirmières jongleront allègrement avec 100 patients par nuit. Un vrai défi stimulant !

Engagée depuis toujours dans la défense de la qualité de vie au travail pour tous les agents, la CFTC Fonction Publique ne laissera pas une France avec des services publics fantômes et des travailleurs découragés.

Plus concrètement, la CFTC Fonction Publique rappelle que la valeur du point d’indice a fortement décrochée par rapport à l’inflation et à la revalorisation des retraites, ce qui pénalise fortement les rémunérations des agents et par conséquence directe leurs pensions à venir.

De nombreux sujets sont actuellement sur le bureau de notre Premier Ministre, ceux concernant nos difficultés notamment, si souvent remisés au dernier plan, ne doivent pas être victimes de dommages collatéraux d’une cure d’austérité financière, même si le sujet reste à traiter !

La CFTC Fonction Publique va rester vigilante à ce que les nécessaires économies ne soient pas en contradiction avec nos légitimes et indispensables revendications.

CONTACTS CFTC :

Fédération CFTC Santé Sociaux 

Fédération CFTC des Agents de l’État 
     Didier LENFANT, Tél. : 06.03.15.28.23, Courriel : cftcfae@free.fr

Rennes, 3-4 octobre 2024 – L'Union Régionale CFTC Bretagne a marqué sa présence au Salon des Comités Sociaux et Économiques (CSE), qui s'est déroulé au Parc Expo de Rennes. Cet événement, crucial pour les représentants du personnel et les élus des CSE, a permis à la CFTC Bretagne d’apporter des réponses concrètes aux questions des participants.

Thierry Papin, Jean-Pierre Baton, et Claude Front, militants actifs de la CFTC, ont été au cœur des échanges avec les élus en recherche d’informations. Thierry Papin s'est félicité de l'affluence : « Le nombre de contacts établis aujourd'hui est plus que satisfaisant. Nous avons eu des échanges constructifs sur des sujets variés comme les réformes sociales récentes, et cela prouve l'importance de notre rôle de conseil et d'accompagnement. »

De nombreux élus ont profité de l'occasion pour s'informer sur les évolutions réglementaires et sur la gestion des CSE au sein de leurs entreprises. « Nous avons reçu des questions précises, notamment sur la qualité de vie au travail, un enjeu clé aujourd'hui pour les élus », a ajouté Jean-Pierre Baton, qui a souligné la diversité des échanges.

Le stand de l'UR CFTC Bretagne s'est distingué par son dynamisme, consolidant sa réputation en tant que partenaire essentiel des élus des CSE en Bretagne.

Contacts presse :
UR CFTC Bretagne

ur@cftc.bzh

Communiqué de Presse

Journée mondiale pour la fonction publique : Les propositions de l'UR CFTC Bretagne

Bretagne, le 23 juin 2024

Aux quatre coins du monde, on salue le travail et l'engagement des agents publics au service de l'intérêt général. Un engagement essentiel, quotidien, pour protéger, innover, soigner, enseigner, accompagner, tenir face aux crises, avancer, grandir...

En France, 5,6 millions d'agents portent haut et fort les valeurs du service public. 

À l'occasion de cette journée spéciale, l'UR CFTC Bretagne présente ses propositions pour améliorer les conditions des agents publics.

Reconnaissance et valorisation :

- Reconnaissance de l’utilité sociale de toutes les professions.

- Réinstallation des services publics de proximité.

- Valorisation de l'expérience et de la formation continue.

Pouvoir d'achat :

- Augmentation de 20 % du point d’indice.

- Complémentaire santé prise en charge à 100 %.

- Forfait mobilité durable de 500 € par an.

Qualité de vie au travail :

- Intégration des risques psychosociaux dans la santé au travail.

Ces mesures visent à lutter contre les préjugés envers les fonctionnaires et à garantir une meilleure reconnaissance de leur travail.

Pour plus d'informations, consultez les propositions de la CFTC.

Contact Presse : Marie-Rose Cobo
Email : cftc.fpt56@orange.fr
Téléphone : 02 97 54 34 81

À propos de la CFTC

La CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) défend les droits des travailleurs tout en prônant des valeurs humaines et sociales.