Confédération CFTC

Paris, le 17 décembre 2024

A l’attention de nos élus et responsables politiques

L’instabilité dans laquelle a basculé notre pays fait peser sur nous le risque d’une crise économique aux conséquences sociales dramatiques.

D’ores et déjà en France, des projets d’investissements sont gelés, les intentions d’embauches sont révisées, les défaillances d’entreprises de toutes tailles se multiplient au point d’atteindre un niveau inconnu depuis longtemps.

Derrière ces remontées en temps réel de nos capteurs de terrain sur tout le territoire – dont toutes nos organisations disposent massivement – c’est l’économie réelle, l’avenir des entreprises et le quotidien des salariés, qui sont en jeu. Les conséquences d’une instabilité prolongée, pour notre société, sa cohésion, les femmes et les hommes qui la composent, en seraient graves.

Dans le respect du fonctionnement de nos institutions et des choix des élus de la Nation, il est de notre devoir de vous alerter sur les risques réels qu’une telle instabilité génère.

Comme vous, les acteurs sociaux que nous sommes – représentants des organisations syndicales et patronales – sommes profondément attachés à la démocratie et à la démocratie sociale. Nous sommes déterminés à participer pleinement aux transformations de notre société, confrontés à une situation budgétaire et a des mutations sans précédent qu’elles soient technologiques, géostratégiques, démographiques ou climatiques.

C’est pourquoi nous appelons, au nom de la confiance que les millions de salariés et chefs d’entreprise que nous représentons placent en nous et de l’esprit de responsabilité qui nous guide, à retrouver au plus vite le chemin de la stabilité, de la visibilité et de la sérénité. La voie du paritarisme qui passe par le dialogue, la négociation collective et la construction de compromis, est en capacité d’apporter des réponses concrètes. Nos organisations en ont fait encore récemment la démonstration.

Il en va de notre capacité à être porteurs de progrès et de justice sociale, de performance économique et sociale et de respect de l’environnement.

Les interlocuteurs sociaux seront comme toujours au rendez-vous du dialogue et de la responsabilité.

François Asselin, Président de la CPME

Cyril Chabanier, Président de la CFTC

François Hommeril – Président de la Confédération française de l’Encadrement – CGC

Marylise Léon – Secrétaire générale de la CFDT

Patrick Martin, Président du Mouvement des entreprises de France

Michel Picon, Président de l’U2P

Fréderic Souillot – Secrétaire général de Force Ouvrière

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Les débats sur les retraites ne cesseront que lorsqu’une vraie réforme du régime sera entreprise, c’est-à-dire une réforme qui corrige les injustices au lieu de les renforcer. En mettant en place un régime universel par point qui favoriserait à la fois les familles et les plus précaires, et qui renforcerait la pérennité du système. Tous les mardis, la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) ou les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens (EDC) proposent une réflexion de fond sur le travail et ses défis, à la lumière de l’enseignement social de l’Eglise. Cette semaine, l’éclairage de Pascale Coton, vice-présidente de la CFTC.

C'est avec une joie débordante qu’à la CFTC Fonction Publique nous accueillons les dernières déclarations de notre nouveau premier ministre Michel Barnier. Enfin, un homme politique courageux qui ose dire tout haut ce que le gouvernement pense tout bas !

Réjouissons-nous, car bientôt nous n'aurons plus à nous soucier de ces services publics encombrants…

Qui a besoin d'écoles, d'hôpitaux ou de sécurité, après tout ?

La "fusion de services publics" promise nous apportera sans doute des guichets uniques où l'on pourra à la fois poster une lettre, se faire soigner et obtenir un permis de construire. Quelle efficacité !

Quant aux fonctionnaires, il semble grand temps de les remercier pour leurs bons et loyaux services. Leur non-remplacement sera certainement bénéfique pour tous. Les enseignants pourront enfin s'occuper de classes de 50 élèves, tandis que les infirmières jongleront allègrement avec 100 patients par nuit. Un vrai défi stimulant !

Engagée depuis toujours dans la défense de la qualité de vie au travail pour tous les agents, la CFTC Fonction Publique ne laissera pas une France avec des services publics fantômes et des travailleurs découragés.

Plus concrètement, la CFTC Fonction Publique rappelle que la valeur du point d’indice a fortement décrochée par rapport à l’inflation et à la revalorisation des retraites, ce qui pénalise fortement les rémunérations des agents et par conséquence directe leurs pensions à venir.

De nombreux sujets sont actuellement sur le bureau de notre Premier Ministre, ceux concernant nos difficultés notamment, si souvent remisés au dernier plan, ne doivent pas être victimes de dommages collatéraux d’une cure d’austérité financière, même si le sujet reste à traiter !

La CFTC Fonction Publique va rester vigilante à ce que les nécessaires économies ne soient pas en contradiction avec nos légitimes et indispensables revendications.

CONTACTS CFTC :

Fédération CFTC Santé Sociaux 

Fédération CFTC des Agents de l’État 
     Didier LENFANT, Tél. : 06.03.15.28.23, Courriel : cftcfae@free.fr

8 octobre 2021 | Communiqués de presseEspace presse

C’est une grande victoire que la CFTC a obtenu ce jeudi 7 octobre pour le pouvoir d’achat des salariés de la branche du secteur de gros à prédominance alimentaire et, au-delà, pour tous les salariés !

La CFTC a toujours revendiqué le maintien d’un juste équilibre entre l’entreprise et la branche afin que cette dernière conserve son rôle de régulateur économique pour les entreprises et de protecteur des garanties sociales pour les salariés, concernant notamment les rémunérations minimales.

Soucieuse de la maintenir dans ce rôle pivot, nous avons toujours rappelé l’importance de laisser à la branche la possibilité de déterminer la structuration de la rémunération minimale. Cette dernière incluant les salaires mais aussi des compléments de salaires, tels que les primes, qui font la politique salariale de chaque branche.

En effet, le code du travail prévoit que la branche fixe librement « les salaires minimas hiérarchiques (SMH) ». Aucune définition, ni de contenu de ces SMH ne figure dans la loi, ce qui est logique puisque chaque branche a ses propres usages et pratiques en la matière.

C’est donc tout naturellement que la Confédération ainsi que sa fédération CSFV ont contesté, devant le Conseil d’État en 2019, plusieurs arrêtés d’extension d’accords salariaux de branche pris par la ministre du Travail qui excluaient des clauses prévoyant d’intégrer des primes et des accessoires du salaire de base dans les minimas salariaux de la branche au prétexte que ces derniers ne constituaient pas du salaire de base pouvant être assimilé aux SMH.

La CFTC a rappelé dans sa requête auprès de la haute juridiction, qu’en l’absence d’une définition des SMH par le code du travail, il ne revenait pas à la ministre du Travail d’apporter une définition, limitant le SMH au salaire de base. Le législateur ayant choisi de laisser cette prérogative aux partenaires sociaux des branches.

C’est ce qu’a rappelé le Conseil d’État en affirmant clairement que : « il est loisible à la convention de branche, d’une part, de définir les salaires minima hiérarchiques et, le cas échéant à ce titre de prévoir qu’ils valent soit pour les seuls salaires de base des salariés, soit pour leurs rémunérations effectives résultant de leurs salaires de base et de certains compléments de salaire, d’autre part, d’en fixer le montant par niveau hiérarchique. »

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source: https://www.cftc.fr/espace-presse/minimas-salariaux-victoire-pour-la-cftc